今天，马化腾领衔出镜，全场泪目！首次曝光20年前在深圳创业隐藏细节！
8月15日，腾讯公布据财报显示：
微信和WeChat合并月活跃帐户达10.58亿，同期增长9.9%
小程序日活用户超过2亿……
双11此时此刻，QQ同时在线人数超3.15亿……
👆4分08秒 让全场泪目的腾讯20周年主题曲MV
今天，是2018年11月11日，腾讯的20岁生日。
2天前，全球腾讯人举办了各种庆生仪式活动。
腾讯司庆日总办Link time活动现场，腾讯20周年主题曲MV首次曝光，便击中无数QGQM，百感交集、热泪盈眶，许多同学纷纷后台留言期待再看到。
今天，11时11分左右，腾讯选择以仪式感的方式，正式发布这支由腾讯人作词作曲演唱和演绎的主题曲MV《全新出发》！
简单纯粹的内心、活力四射的朝气，你想了解的腾讯人的样子，都在这里了。
腾讯总办团队纷纷提出，要找出“有责任、有担当”、“充满激情和正能量”、“充满好奇心和探索力”的腾讯20周年同行人。
是的！由Pony、Martin领衔全体总办团队，史上首次集体出镜，并倾情参演了主题曲MV。期待腾讯的20岁，与你一路同行，全新出发！▼
(总办团队MV合影，从左到右依次为：Dowson、Xidan，James、Steven、Ls、Mark、Pony、Martin、Allen、Arthur、Daniel、Leon、SY、Johnlo、DW）
作词/作曲：邱良
编曲：Dexter King【牛班New Band】
舞蹈编排：大目老师@修楼梯Showlo team
演唱：全体总办、胡彦斌、邱良、钱心、杨卓、田丛卉、武伊宁、王宇
也许不再是少年的模样
也许回不去青春的时光
但我依然
有沸腾的血液和倔强的力量
也许人生留有很多遗憾
也许有些理想不会到达
但我还是
对明天充满着美好的想象
最初的信仰
指引我的方向
现在我就要全新出发
就像一开始一样
不管前路有多难
也紧握梦想绝对不会放
继续飞向
最想去的地方
越过时间的漫长
我总会看见梦想的绽放
This time
I will never give up
This time
I will never let you down
This time
I will never give up
This time
I will never let you down
🎬
也许人生留有很多遗憾
也许有些理想不会到达
但我还是
对明天充满着美好的想象
最初的信仰
指引我的方向
现在我就要全新出发
就像一开始一样
不管前路有多难
也紧握梦想绝对不会放
继续飞向
最想去的地方
越过时间的漫长
我总会看见梦想的绽放
I will never give up
I will never let you down
This time
I will never give up
This time
I will never let you down
This time
I will never give up
This time
I will never let you down
现在我就要全新出发
就像一开始一样
不管前路有多难
也紧握梦想绝对不会放
继续飞向
最想去的地方
越过时间的漫长
我总会看见梦想的绽放
我总会看见梦想的绽放
20岁，
让我们全新出发，就像一开始一样。
未来，
腾讯的更多精彩，期待由你创造！
腾讯人，出发！
在司庆前，腾讯员工都收到老板的微信，让很多人想入非非……
什么！小马哥找我了？难道是想跟我探讨刚刚发布的“科学探索奖” 吗？
然鹅，身边有才的鹅厂人又开启了花式调戏老板的招数——
原来，这是为庆祝腾讯20岁生日制作的一个H5——
赶快坐上电梯，摩拳擦掌，准备大展身手。
不论是4万多名腾讯人，还是使用腾讯产品的人，都陪伴腾讯走过或长或短的时光。每个人都是腾讯20周年“全新出发”同行人。
值得注意的是，11月10日，腾讯公司内部举行20周年司庆活动。按照每年惯例总办成员与员工的Linktime交流环节中，马化腾、张志东等公司创始人回聊公司创业史，并对腾讯战略升级及未来发表看法。
腾讯20周年，马化腾说了些什么？
来源：腾讯
上面这张大合照，是腾讯公司昨日（11月9日）在内部举行的20周年司庆活动。
活动现场，马化腾、张志东、刘炽平等公司创始人、高管和普通员工好好聊了一下……很有料！
比如——
“幸好是互联网，不是面包店”
腾讯是怎么创立的？昨天几位创始人爆出了许多首次曝光的隐藏细节！
“我都不知道怎么来的腾讯”，腾讯创始人之一陈一丹说，“那个时候如果Pony叫我做的不是互联网，是去开面包店，可能我也去了，因为大家彼此信任。不过，幸好是互联网。”
马化腾接上话茬，当年原本做的是寻呼系统，认为这是通信和互联网唯一跨界的机会。“要不要创业当时还挺犹豫的，是Tony（张志东）他推了我一把。我要是再不出来，他就要出国继承他姑妈的遗产去了（大笑）。”
张志东承认，一开始并没想过在腾讯呆这么久。“我当时跟Pony说我来这里跟你搭档几年，两三年后我还是想出国的，但不是继承遗产，那是BUG（笑）。”
Link Time现场
给他们壮胆的是，当时河北石家庄有一单20万的寻呼系统单子，估计有机会拿下来。有这个垫底，两人想着哪怕一年只做这件事情，养活他们也OK了。
腾讯最早办公地其实是歌舞厅
现在大家都说腾讯最早的办公地是赛格科技园的老办公室，原来这里有误会！
另一创始人许晨晔爆料，赛格只是腾讯出生的地方，怀胎十月的地方是借的，是个歌舞厅。“我们在屋里创业，屋子上面是歌舞厅的霓红闪闪。”
据悉，最初的办公室只有30多平米，门口有一对艳俗的大陶瓷花瓶，房顶挂的是一个歌舞厅用的、会旋转的水晶彩灯。
当时创始人对团队、对这个行业有100%的信心，觉得企业活是能活下来，但能做到什么规模，没有人知道答案。
后面的事大家都看到了，超过所有创始人的预料和预期。腾讯大师兄张志东总结道：“这意味着腾讯这个平台应该承担更多的东西，不仅仅是商业。”
腾讯在挑战中找到新机遇
过去一年，全球经济都面对不同程度的挑战。马化腾表示，腾讯在挑战中其实找到了新机遇。
比如腾讯刚刚完成的第三次组织架构调整，就是看到了消费互联网向产业互联网升级的机会。马化腾指出，传统行业的人特别喜欢听到产业互联网这个概念，觉得他们终于可以在互联网领域成为主角了。
马化腾认为现在各个行业开始转型升级，开始进入产业互联网的高速发展阶段，这对腾讯来说也是非常好的位置和机会。
消费互联网和产业互联网融合过程中，腾讯最优先的是聚焦在一些我们能做而且别人做不到的事情。——马化腾
腾讯多方面展现强劲生命力
腾讯公司总裁刘炽平表示，当前腾讯面临的挑战是有周期性的，就像春夏秋冬的更替。但腾讯的根基不但没有受到冲击，反而在多方面展现强劲生命力。
比如微信小程序正在成为拥有巨大想象力的平台，重要的游戏品类上腾讯在中国和海外都占据领先优势，视频在过去一年迎来了爆发并取得行业领先，微信支付真正创造了全中国人都在用的基础交易服务，QQ看点的成绩还显示出腾讯在信息流、小视频、短视频上有很强的抓手和爆发潜力。
如果在冬天的时候不断地锻炼自己的身体，沉下心来做正确的事情，春天到来的时候我们会更灿烂地绽放。——刘炽平
对用户数据，保护比打通更重要
关于数据，腾讯在近期的组织架构调整前已经有深入讨论，结论是：数据不能像外界讲的任意打通。
马化腾认为，未来不管是消费互联网还是产业互联网，包括连接服务的时候，如何合理地保护用户数据，让用户的隐私安全得到保障，这是腾讯最大的挑战，也是腾讯的责任。
社交通讯和隐私关联度非常大，保护数据比打通数据更加重要。——马化腾
腾讯为什么那么重视基础科学
产业的升级换代，尤其是互联网的升级换代很多来自于基础科学的突破，所以要推动整个行业和产业的发展，基础科学的投入非常重要。
马化腾透露，几个月前他和一些科学家沟通，发现了科技奖励机制的一些弊端、痛点。比如很多奖是终身成就奖，是锦上添花的，但是没有人做雪中送炭的机制。科学家本人的薪酬和能力匹配不了，商业公司通过市场化的薪酬机制把这些人抽过去了，形成了人才真空。
因此，腾讯在成立20周年之际，联合知名科学家推出了“科学探索奖”（详情可戳蓝字）。
这个奖针对45岁以下青年科技工作者，是给他们雪中送炭的“人才奖”。获奖者可以连续5年，每年获得60万，总额300万元的资助，每年评选50人。
腾讯作为领先互联网企业有一份责任，希望能切切实实为社会出力，也是为行业出力。——马化腾
游戏防沉迷，我们是动真格的
早在两三年前，腾讯就意识到并不是所有的小孩都能够合理地安排游戏和学业。基于这样的想法，腾讯开始陆陆续续做了很多事情。
腾讯首席运营官任宇昕表示，腾讯有几个未成年人防沉迷的平台，其中一个是“成长守护平台”，它鼓励家长监护小孩玩游戏的账号、控制时间和消费，目前有几百万家长在使用这个平台。
从去年开始，腾讯还实施了目前最严格的青少年防沉迷措施，部分游戏要求每一个用户玩游戏之前都要把身份证信息跟公安系统的身份证信息对接验证。甚至，腾讯也在陆续尝试把人脸识别系统引入到防沉迷体系里面去。
做游戏防沉迷，我们是动真格的。我们希望能够通过一系列的技术措施，在游戏行业当中能够做出表率。——任宇昕
把20%的晋升机会留给年轻人
对任何一个企业，如何把企业保持在年轻状态非常重要。对此，张小龙对年轻人给予了鼓励：对于一个刚毕业的人来说，他能去尝试、去动手的机会是对他未来影响最大的。
张小龙希望推动年轻人尝试更多的想法，“哪怕失败了，但对他个人来说得到了能力的锻炼，对公司来说也可能从中跑出成功的项目。”
为此，在20岁生日之际，腾讯开始把更多机会向年轻人倾斜。刘炽平在活动现场正式宣布启动“青年英才计划”。在这个计划里，将把20%的晋升机会给予年轻人，这是硬性的百分比。
对应到管理者，今后其手下有多少年轻人是自己识别出来，培养出来、提拔出来，将作为一个管理考核指标。更重要的是，干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
腾讯不可以把干部变成终身制，长期来讲，会鼓励”能上能下”的文化。——刘炽平
最后，还是要说一句所有腾讯人心里那句话：
20年了，感谢每一个你！
来源：深圳梦（微信号ID：SZeverything）综合自腾讯、腾讯文化、腾讯基金会
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